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　　“Deepseek们”冲击下的金融职场！Deepseek系列模型已经在众多金融机构内进行业务本地化实践，银行、券商、公募基金等纷纷宣布接入该模型。在投研领域，中信证券近期发布了由Deepseek模型助力生产的研究报告，显示出技术冲击下的金融行业生态正在发生变化，影响着人员结构调整和就业选择。

　　一名专注于金融领域的猎头表示，今年金融行业的整体招聘行情有所转冷，不少人员降低了跳槽频率，机构释放的岗位减少，且整体年包较过去有所收缩。但技术相关岗位逐渐受到重视，复合背景的人选需求量提升。

　　在校招方面，过去被金融毕业生重点关注的券商和买方岗位有所缩减，尤其是投行岗位。部分金融毕业生开始趋向稳定，进入银行成为许多应届生的首选，也有部分毕业生选择转行。

　　华南某211高校的金融硕士王杰表示，自己目前只拿到了某银行总行的offer，同班同学也有不少人选择了银行。以前金融专业毕业进银行是最后的选择，但今年大家都觉得有银行选择已经很不错了。

　　王杰是一名跨考金融专业的研究生，他本科是学化学的，当初选择金融是因为觉得这个行业收入高。然而今年的情况出乎意料，从去年秋招开始，他的焦虑情绪持续了半年左右，最终春招时拿到两家银行的总行管培生offer，缓解了一些焦虑。

　　妮妮也是金融专业的毕业生，她从大一假期就开始实习，尝试过四大、买方、卖方等诸多岗位。她曾计划成为一名光鲜亮丽的投行lady，但今年发现投行已成为夕阳行业。她现在认识到金融行业的周期性，决定拿到offer后能去哪里就去哪里，并开始学习编程，希望有机会探索金融科技的新方向。

　　DeepSeek等人工智能技术改变了金融行业的方向。一名上海的金融IT从业人员表示，早在DeepSeek爆火之前，他们就已经在进行AIGC相关技术的搭建，经过三年实践，工作效率显著提升。中信证券发布了一份用DeepSeek解码2715份季报后的研究报告，指出借助DeepSeek可以系统性地分析不同类型基金经理的市场观点差异及偏好差异。

　　技术的冲击也导致卖方分析师的焦虑加重。王奇是一名在华南某券商卖方研究所实习的应届毕业生，他表示最近公司导师都在讨论DeepSeek是否会取代研究员的工作，一些数据搜集和文案整理的工作现在都通过DeepSeek完成。

　　随着技术的发展，AI相关行业成为“造富王者”，金融人的身价不如从前。时代财经搜索到一则招聘启示，某杭州顶级大模型公司最高月薪26万元广纳贤才，年薪可达六百多万。金融人不得不面对这场冲击，某些领域的预算相对充裕，对技术的要求也越来越高。

　　尽管今年金融行业年包薪酬整体缩减，但某些领域的预算依然充裕，对于技术的要求越来越高。不少金融毕业生选择回到银行，小红和她的男朋友将一同到深圳的银行入职。他们认为如果没有收入保障，选择离资源更近的地方更为明智。

　　与此同时，部分银行已经开始推行大堂经理外包制度，以压缩成本。时代财经在招聘网站上看到一则银行大堂经理（外包）的招聘信息，仅要求大专学历，综合底薪、核卡奖励、商品佣金及补贴等几方面能给到6000元-15000元的区间。

　　行业的变化加剧，技术冲击下传统金融人的危机愈加明显。一名券商从业人士表示，尽管自己已经是公司头部的销售人员，但据说降薪不分级别，甚至头部人员可能降幅更大。困局随时都在，只有变化才是不变的。

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　　最近，随着AI技术的快速发展，不少企业开始使用人工智能来优化工作流程和降低成本。在美国，马斯克推动了大规模的AI应用改革，通过导入AI系统发现了许多可以被替代的工作岗位，并进行了大规模裁员