DeepSeek是一款基于AI技术的智能搜索引擎，结合深度学习与自然语言处理，提供精准、高效的搜索体验。探索DeepSeek，感受未来智能搜索的无限可能！

　　最近，国产AI模型DeepSeek一鸣惊人，大家是否体验过呢？DeepSeek R1的性能与当今最尖端的ChatGPT相媲美，且以极低的训练 cost，成功打破了硅谷AI巨头的算力迷信，勇敢迎战西方技术封锁。我们常常为DeepSeek的成就喝彩，却忽视了一个惊艳的事实：其核心技术岗位大多由应届生及毕业一、两年的本土年轻人才构成，而非常规的海归背景。DeepSeek的崛起，离不开创始人梁文锋别具一格的用人之道。

　　首先，梁文锋最重视的选人标准是热爱和好奇心。他指出：“我们选人的原则从来就是热爱与好奇心，很多人对研究的渴望超越了对金钱的追求。”这一理念不仅反映了梁文锋的用人哲学，更是DeepSeek成立的核心动力。实际上，DeepSeek并非源自典型的科技公司，而是成立于一家量化投资的私募公司。早在2008年，梁文锋便已坚定不移地相信“人工智能将改变世界”，他在浙大时便带领团队探索全自动化量化投资之路。

　　在梁文锋的眼中，热爱和好奇心是推动科研进步的重要动力。正因如此，DeepSeek所吸引的团队成员，都是那些对知识探索充满热情、乐于钻研的年轻人。他们不求短期回报，而是寻求持久的智力激荡，正如家长们应当放下对孩子成绩的焦虑，关注其探索与热情的培养。

　　其次，DeepSeek强调扎实的基础能力，梁文锋坚信“看能力，而不是经验。”在他看来，经验有时成了一种束缚，而年轻人的无畏探索与求知欲反而能打开全新视角。正如DeepSeek团队硕果累累的例子证明，优秀人才并不一定需要相关背景，只要具备真正解决问题的能力。

　　最后，DeepSeek对“创造欲”的高看一眼也体现了其创新的核心精神。与行业内很多公司只是效仿不同，DeepSeek尝试了根本性的架构创新。梁文锋希望招募那些不惧挑战、不畏艰难的年轻人，这样的先驱者正是未来推动技术变革的重要力量。

　　总结来说，在AI迅猛发展的时代，梁文锋的用人标准给我们家长提供了思考：我们应当为孩子营造怎样的成长环境？给他们足够的空间与机会去发掘自我潜能呢？我们要投资于他们的好奇心与探索欲，为未来的人才培养打下坚实的基础。返回搜狐，查看更多